Head of HR

Bij Peddler richten we ons op het duurzamer maken van steden door snelle, slimme en efficiënte last-mile-bezorging. Door samen te werken met meer dan 500 lokale winkels op ons platform versterken we lokale winkeliers in onze steden en verbinden we hen met de vraag van consumenten door middel van innovatieve technologieën. Ons gevestigde netwerk stelt ons in staat om dezelfde dag levering te bieden van individuele winkels, grote winkelketens en wereldwijd erkende merken met onze 100% elektrische bakfietsen.

Onze missie is om de huidige stedelijke logistiek om te vormen tot een volledig duurzaam netwerk – en verder te gaan dan alleen de lokale detailhandel. Dit bereiken we in samenwerking met internationale partners die onze cityhubs bevoorraden, waarna wij de last-mile-bezorging verzorgen met ons elektrische wagenpark. Door je aan te sluiten bij Peddler word je onderdeel van een bedrijf dat duurzaamheid en innovatie waardeert, en speel je een belangrijke rol in onze missie om last-mile-bezorging te transformeren.

Functieomschrijving:
Als Head of HR bij Peddler is jouw belangrijkste verantwoordelijkheid het ontwikkelen en leiden van ons HR-team, waarbij je ons personeelsbestand vormgeeft en ondersteunt om onze missie van duurzame, snelle last-mile bezorging te realiseren. Je speelt een cruciale rol in onze groei, die momenteel volop in gang is. Daarnaast ondersteun je het hele Peddler-team hands-on bij de dagelijkse operaties – we zijn immers een snelgroeiende scale-up! Deze functie vereist strategische planning, talentwerving en leiderschap.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Als Head of HR ben je verantwoordelijk voor het vormgeven en implementeren van het HR beleid.

• Verantwoordelijk voor de aansturing van een 5 medewerkers tellend HR-team, je ontwikkelt het team en biedt structuur en duidelijkheid.

• Je maakt goed onderbouwde beslissingen op basis van data en zorgt ervoor dat de organisatie optimaal is ingericht om bedrijfsdoelstellingen te behalen.

• Stemt de personeelsbehoefte af in samenwerking met andere afdelingen, van onze bezorgers tot financieel personeel.

• Identificeert en trekt toptalent aan voor ons hoofdkantoor via diverse kanalen, waaronder vacaturesites, sociale media, aanbevelingen en andere samenwerkingen.

• Verantwoordelijk voor recruitment, HR administratie, payroll, personeelshandboek en andere HR operationele taken voor onder andere 500+ actieve koeriers

• Je neemt de leiding over Employer Branding-initiatieven en zorgt voor een sterke positionering van Peddler als aantrekkelijke werkgever.

• Je werkt samen met de operationele teams om ervoor te zorgen dat de bezorgers en hubs optimaal kunnen presteren met een goede Performance Management-strategie.

• Geeft het HR Operations-team begeleiding (salarisadministratie, personeelsbeheer) en beheert juridische kaders, beleidsregels en processen.

• Je volgt de ontwikkelingen in de Nederlandse wetgeving op de voet, identificeert potentiële risico’s (bijvoorbeeld rondom de nieuwe ZZP- en freelance-wetgeving) en zorgt ervoor dat de HR-strategie hierop tijdig wordt aangepast en correct wordt geïmplementeerd.

• Je werkt samen met teamleiders en adviseert over HR-best practices en strategieën om flexibel in te spelen op de bedrijfsbehoeften.

Vereisten:

• Je hebt bewezen ervaring als HR-leider, bij voorkeur in de logistieke of bezorgings sector, en hebt minimaal 6 jaar ervaring in HR.

• Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

• Je hebt ervaring met het opbouwen en/of vormgeven van HR-teams, strategieën en kaders voor een bedrijf, met focus op (kosten) efficiëntie.

• Je beschikt over up-to-date kennis van wet-en regelgeving en de laatste ontwikkelingen binnen het HR- vakgebied.

• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden met een positieve touch.

• Een sterk datagedreven aanpak om de best mogelijke beslissingen te nemen.

• Je hebt ervaring met HR-software en -tools.

• Je werkt graag in een dynamische werkomgeving, ervaring in een start-up/scale-up omgeving is een pré.

Waarom werken bij Peddler?

• Je wordt onderdeel van een groeiende, dynamische start-up met mooie groeiplannen.

• Je wordt onderdeel van het managementteam en krijgt veel verantwoordelijkheid.

• Een leuke en ondersteunende start-up omgeving met een gepassioneerd en toegewijd team dat zich inzet voor duurzame bezorg oplossingen.

• Het salaris voor deze rol wordt bepaald op basis van de Early Scale-up fase waarin we ons bevinden (wat betekent dat het in de loop van de tijd zal groeien als het bedrijf groeit). Het biedt een salarisbereik dat de mate van verantwoordelijkheid weerspiegelt in vergelijking met de rest van de organisatie. Let op: dit is niet te vergelijken met de salarissen bij grote ondernemingen.

• Je werkt intensief samen met alle niveaus binnen het bedrijf, krijgt waardevolle inzichten in de bedrijfsvoering en groei, en draagt direct bij op plekken waar jouw input het verschil maakt.

• Je ondersteunt de Europese detailhandel met ons groene platform en transformeert duurzame stadsbezorging – jij kunt daar deel van uitmaken!

• We rekenen op onze mensen om met hun capaciteiten grote successen te behalen: je krijgt de vrijheid en diverse verantwoordelijkheden die je nodig hebt.